軽貨物の求人を見ていると、「保証」という言葉によく出会います。月収保証、日給保証、最低保証。数字が確約されているように見えるので、安心して応募したくなります。

けれど、保証には必ず条件があります。そして条件を確認しないまま入ると、「思っていたのと違う」が起きます。

この記事では、当社が出している「軽貨物ドライバー 月額30万円保証」という求人を例に、中身を全部お見せします。自社の求人を材料にするのは、これが他社の求人を確認するときにもそのまま使える方法だからです。

先にお伝えしておくと、この求人はもともと「手取り30万保証」というタイトルでした。けれど求人票の注釈には「弊社からの振込額です」と書いてある。振込額と手取りは違います。誤解を招く表記だと考え、「月額30万円保証」に改めました。その経緯も含めて説明します。

まず、当社の求人の条件をそのまま出します

項目	内容
報酬	月額30万円（弊社からの振込額）
稼働	1日9時間拘束・月に25日出勤
時間超過	別途手当あり
仕事	弊社の企業専属便全般
会社が負担するもの	ガソリン代・車両レンタル代・駐車場代・任意保険料
大手宅配	なし（ただし40件程度の配送はあり）
勤務地	東京都江東区
求める人材	挨拶ができ、お客様に敬語で話せる方／スマホが使える方／25歳〜45歳位まで

ここまでが求人票に書いてある内容です。次に、書いていない部分を説明します。

「30万円」が何を指しているか

いちばん大事な点です。求人票には「※弊社からの振込額です」と書いてあります。

つまり、月末に口座へ振り込まれる金額が30万円ということです。ここから税金と社会保険料は、あなた自身が納めます。

段階	この案件の場合
① 振込額	300,000円
② 経費	会社が負担（ガソリン・車両・駐車場・保険）
③ 事業所得	おおむね ① に近い額
④ 国民年金・国民健康保険・所得税・住民税	自分で納める
⑤ 実際に使えるお金	④ を引いた後

一般的な軽貨物の案件では、②の経費だけで月8万〜12万円かかります。この案件はそこが会社負担なので、同じ振込額でも手元に残る額は大きく変わります。そこがこの案件の価値です。

ただし、④は残ります。「手取り30万」という言葉から、税引き後に30万円が自由に使えると受け取ると、そこにずれが生まれます。正確には「振込額が30万円」です。具体的な計算方法は手取りの記事をご覧ください。

冒頭でお伝えしたとおり、この点が誤解を招くため、求人のタイトルを「手取り30万保証」から「月額30万円保証」へ変更しました。言葉ひとつで受け取り方が変わってしまうところなので、正確な表記に直しています。

保証を確認するときの3つの質問

どの会社の「保証」でも、聞くべきことは同じです。

質問1：何を満たせば保証されるのか

当社の場合は「1日9時間拘束・月25日出勤」です。ここが明記されています。

月25日ということは、週休1日ペースです。この稼働ができる生活かどうかを、まず考えてください。週休2日を希望する方には、この案件は合いません。

逆に言えば、条件が数字で書かれている保証は信用できます。「頑張れば」「実績次第で」としか書かれていない保証は、実質的に保証ではありません。

質問2：いつまで保証されるのか

「最初の3か月だけ」という保証は珍しくありません。研修期間の保証と、継続的な保証はまったく違います。

「この保証は、いつまで続きますか」と必ず聞いてください。

質問3：その金額は何を指しているのか

この記事の前半で説明した点です。振込額なのか、経費を引いた後なのか、税金を引いた後なのか。「手取り」という言葉は、会社によって指すものが違います。

聞き方は簡単です。「その30万円から、私がさらに払うものは何かありますか」。この一言で全部わかります。

なぜ保証ができるのか、できない会社があるのか

保証を出せるかどうかは、その会社が安定した仕事を持っているかどうかとほぼ同じ意味です。

当社のこの案件は企業専属便が中心です。荷主との契約が継続していて、毎日走る量が読める。だから月額固定の形が組めます。加えて、契約ドライバーが休むときの穴埋めや、会社側のスタッフとしての稼働も含まれます。

逆に、案件が不安定な会社は保証を出せません。出したら会社が損をするからです。だから「歩合制のみ」になります。歩合制が悪いわけではありませんが、「保証がある＝安定した荷主がいる」という読み取り方はできます。

正直に言うと、この案件の制約

• 月25日出勤です。週休1日ペースなので、体力と生活の設計が必要です。
• 1日9時間拘束です。半日だけ働きたい方には向きません。
• 年齢の目安があります。求人票には「25歳〜45歳位まで」と記載しています。企業専属便で長く担当していただくことを想定した案件のためです。年齢を問わない案件は別にあります。
• 宅配はありませんが、40件程度の配送はあります。「まったく件数がない」わけではありません。
• 車両は会社のものです。私的利用の可否は契約によります。

年齢や稼働日数で合わない方には、他の案件をご案内します。半日だけの午後の企業配、お弁当配送、年齢不問の長距離・チャーター便など、条件の異なる案件が複数あります。

よくある質問

25日走れない月があったら、保証はどうなりますか？

保証は稼働条件とセットです。条件を満たさない月の扱いは、契約前に必ず確認してください。これは当社に限らず、どの会社の保証でも同じです。「体調を崩したらどうなりますか」と具体的に聞いてください。

経費が会社負担だと、確定申告で経費が計上できませんね。

そのとおりです。自分で払っていない費用は経費になりません。ただし、経費を自己負担して計上するより、そもそも払わずに済むほうが手元に残る額は多くなるのが通常です。この関係は経費0・ロイヤリティ0の記事で詳しく説明しています。

「保証」がない求人は避けたほうがいいですか？

そうとは限りません。歩合制のほうが上限は高くなります。たくさん走れる方、効率よく回れる方は、歩合のほうが収入は伸びます。保証は「下限を守る仕組み」であって、「有利な仕組み」ではありません。安定を取るか、上限を取るかの違いです。

他社の保証と比べたいのですが、何を揃えればいいですか？

この4つを聞き出せば、同じ土俵で比べられます。①保証額、②満たすべき稼働条件、③保証の期間、④その金額から自分が払うもの。求人票の読み方はこちらの記事にまとめました。

まとめ：保証は「条件つきの約束」です

保証という言葉は安心感を与えますが、実体は「この条件を満たせば、この金額をお支払いします」という約束です。条件を確認せずに数字だけ見るのは、契約書を読まずにサインするのと同じです。

聞くべきは3つ。何を満たせばいいのか。いつまでか。その金額は何を指すのか。

株式会社オーシャンズは、東京・江東区で18年、軽貨物配送を続けてきました。この記事に書いた質問を、そのまま当社の面談でぶつけてください。そして他社の面談でも、同じように聞いてください。それがいちばん確実な比べ方です。

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※記載の条件は2026年8月時点の当社求人票にもとづくものです。条件は変更されることがあります。最新の内容は求人ページまたは面談でご確認ください。